Die let’s lead Programme

im Überblick

Mann steht auf schneebedecktem Gipfel

Führungskräfte einzeln

Für wen?

  • Führungskräfte
  • Solopreneure
  • Aufstrebende Führungskräfte mit Potenzial
  • Menschen, die mehr Verantwortung in Organisationen übernehmen wollen oder sollen.

Organisationsform

Start-up bis Grown-up

Dauer

6 oder 12 Monate

Was ist der Mehrwert?

  • Sie lernen, wie das Verhalten von Menschen und Organisationen verändert werden kann.
  • Sie verstehen, wie Wertschöpfung in dynamischen und komplexen Märkten gefördert werden kann.
  • Sie entwickeln die eigene Führungspersönlichkeit.
  • Sie bauen Einzeltalente aus und fördern sie.
  • Sie entwickeln sich weiter als Gründer und Geschäftsführer.

Teams und Führungssysteme

Für wen?

Führungskräfte, die mehrere Führungskräfte führen. (z.B. Geschäftsführer/innen und Bereichsleiter/innen mit ihren Teamleiter/innen)

Organisationsform

Start-up bis Grown-up

Dauer

6 oder 12 Monate

Was ist der Mehrwert?

  • Sie lernen, wie das Verhalten von Menschen und Organisationen verändert werden kann.
  • Sie verstehen, wie Wertschöpfung in dynamischen und komplexen Märkten gefördert werden kann.
  • Sie entwickeln die eigene Führungspersönlichkeit.
  • Sie bauen Einzeltalente aus und fördern sie.
  • Sie entwickeln sich weiter als Gründer und Geschäftsführer.
  • Talentzentrierte Ausrichtung des Teams
  • Führungsverständnisse und -stile synchronisieren

Organisationsintern

Für wen?

Führungskräfte gleicher Hierarchieebene aus verschiedenen Bereichen der Organisation. (Marketing, Vertrieb, Produktion, …).

Organisationsform

Start-up und Grown-up

Dauer

6 oder 12 Monate

Was ist der Mehrwert?

  • Sie lernen, wie das Verhalten von Menschen und Organisationen verändert werden kann.
  • Sie verstehen, wie Wertschöpfung in dynamischen und komplexen Märkten gefördert werden kann.
  • Sie entwickeln die eigene Führungspersönlichkeit.
  • Sie bauen Einzeltalente aus und fördern sie.
  • Sie entwickeln sich weiter als Gründer und Geschäftsführer.
  • Kollaboration stärken
  • Silos aufbrechen und vermeiden
  • Führungsverständnisse und -stile synchronisieren

Unternehmensübergreifend

Für wen?

Führungskräfte aus verschiedenen Organisationen mit 

  • ähnlichen Verantwortungsprofil (z.B. Vertriebsleiter/inne, Marketingleiter/innen, HR-Leiter/innen)
  • gleicher Organisationsform (Start-Up oder klassisch)
  • verschiedener Organisationeform (Start-up lernt von klassischer Organisation und umgekehrt)

Organisationsform

Start-up und Grown-up

Dauer

6 oder 12 Monate

Was ist der Mehrwert?

  • Sie lernen, wie das Verhalten von Menschen und Organisationen verändert werden kann.
  • Sie verstehen, wie Wertschöpfung in dynamischen und komplexen Märkten gefördert werden kann.
  • Sie entwickeln die eigene Führungspersönlichkeit.
  • Sie bauen Einzeltalente aus und fördern sie.
  • Sie entwickeln sich weiter als Gründer und Geschäftsführer.
  • Voneinander lernen
  • Kooperation
  • Vernetzung